Une salariée, embauchée en qualité de femme de chambre dans un hôtel, enchaine 37 contrats à durée déterminée (CDD) dans ce même établissement. Elle finit par solliciter la requalification de ses CDD en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour sa défense, l’employeur tente alors de faire valoir que ces CDD correspondent à des emplois saisonniers, emplois usés de manière fréquente dans ce secteur d’activité. En vain. Pour les juges, la conclusion de 37 CDD, couvrant à chaque fois les périodes d’ouverture de l’hôtel, pendant 37 années consécutives, correspond bien à l’activité normale et permanente de l’entreprise. A ce titre, la requalification doit être admise.