Quand l’employeur valide des procédés douteux

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Un salarié est licencié pour faute grave. Son employeur lui reproche notamment un comportement irrespectueux, des faits de harcèlement moral à l’égard d’une subordonnée et l’instauration d’un climat de tension et de peur. Le salarié conteste cette décision, considérant que son employeur, informé de ses méthodes managériales, ne les aurait pas réprouvées. Au contraire, il aurait été appuyé dans ses décisions par sa hiérarchie. Il finira par avoir gain de cause. Force est en effet de constater que le comportement du salarié était bien le résultat d’une position managériale partagée et encouragée par l’ensemble des supérieurs hiérarchiques. C’est donc à bon droit que les juges ont pu écarter la faute grave et considérer que les faits n’étaient pas de nature à justifier la rupture du contrat de travail.

> La décision de justice